Як ставити питання наприкінці співбесіди

Питання наприкінці співбесіди дуже важливі. Якщо у тебе немає питань, це може створити враження, що тобі не цікава позиція. Рекомендую підготувати список питань. Ти повинна задати принаймні три питання. Наприклад, питання "Як виглядатиме мій типовий робочий день?" або "З якими викликами я можу зіткнутися на цій посаді?" показують твій інтерес до компанії та ролі.

Уникай питань про пільги, наприклад, "Чи можна відремонтувати мій скутер біля офісу?" або "Чи є у вас корпоративний спортзал?" на першій співбесіді. Оскільки ти можеш подаватися на позицію початкового рівня, зосередься на демонстрації твого інтересу до компанії та завдань. Питання про бонуси та просування можна залишити на фінальну співбесіду, коли ти будеш ближче до отримання пропозиції.

Будь обережна, запитуючи про ментора. Багато компаній можуть бути не готові найняти людину, яка здається такою, що потребує постійного нагляду. Замість цього можна запитати: "Скільки розробників буде в моїй команді?" Це допоможе тобі оцінити, чи буде підтримка, не ставлячи пряме питання про наставництво.

Підсумовуючи, завжди став три питання в кінці співбесіди, щоб показати свій інтерес. Зосередься на питаннях про компанію, проекти та команду, уникаючи обговорення бонусів та просувань на першій співбесіді. Будь обережною з питаннями про наставництво, формулюй їх так, щоб показати свою незалежність і бажання вносити вклад.