Як знайти контакти рекрутерів
За один день, для позицій рівня junior, рекрутер може отримати наступну кількість резюме:
- Frontend Developer: близько 600 CVs;
- Node Developer: близько 150 CVs;
- Python Developer: близько 150 CVs.
Проте, ці цифри можуть збільшуватись або зменшуватись, залежно від регіону та популярності професії.
Отож, наше завдання — виділитись серед тисячі резюме. Лише 1% людей роблять додаткові кроки, щоб привернути увагу рекрутерів. Якщо ви зробите ці додаткові кроки, то ваші шанси бути поміченим серед тисяч резюме збільшаться в рази.
Що можна/варто зробити?
- знайти рекрутера в LinkedIn і встановити контакт (обов'язково з personal note);
- якщо є мобільний номер, можна знайти рекрутера в Telegram і написати щодо вакансії.
Де шукати контакти рекрутерів
- На сайті work.ua контакти можуть бути вказані в шапці вакансії або на сторінці компанії.
- На сайті компанії:
- в розділі Careers/Vacancies/Jobs під конкретною вакансією;
- в розділі About us або Contact us або Team ;
Знайди корпоративну пошту, номер телефону, або контакт HR чи рекрутера і спробуй зв'язатися написавши мейл або через Telegram.
- Пошукай рекрутера за іменем або через сторінку компанії на LinkedIn. Якщо ім'я важко знайти, спробуй варіанти написання імені (наприклад, «Iryna» і «Irina» тощо).
- На robota.ua обов'язково дочитуй вакансію до кінця — часто є опція «Показати контакти».
- На DOU шукай контакти компанії через розділ «Офіс». Потім продовжуй пошук у LinkedIn за іменем рекрутера.
- На Djinni у тебе є два способи:
- через Google:
- Введи назву компанії + слово Djinni;
- Серед посилань на вакансію обов'язково буде посилання на людину, яка постить вакансії на Djinni від цієї компанії;
- Копіюй ім'я і переходь в LinkedIn;
- після відгуку на вакансію потрібно перейти на вкладку «Найми». Там буде видно всі імена по вакансіях, на які ти відгукнувся(-лась). Імʼя можна скопіювати та піти з ним в LinkedIn.
- На сайтах Indeed та Jooble на сторінці компанії, в яку подаєшся, ти знайдеш посилання на їх вебсайт, далі кроки стандартні — шукай контакти рекрутера, переходь в LinkedIn.
Додаткові поради
- Надсилай Connect Requests щодня
Крім пошуку контактів за вакансіями, ми також зв'язуємося з рекрутерами у LinkedIn шляхом холодних запитів (запитуй про наявність вакансій). Використовуй запити для пошуку рекрутерів, які містять ключові слова типу «recruiter & Kyiv», «IT recruiter & Ukraine», «HR & Lviv». Радимо робити мінімум 15 Connect Requests щодня. Після натискання кнопки «Connect» можна натиснути на сіру кнопочку «Add note» та вставити туди додатковий меседж, щоб рекрутер швидко звернув на тебе увагу.
💡 Зверни увагу на додавання personal note до запиту — LinkedIn обмежує кількість таких нотаток до 5 на місяць. Тому ти можеш надіслати запит без нотатки, а вже після схвалення написати повідомлення.
- Використовуй сарафанне радіо
Переконайся, що всі твої друзі / друзі друзів / родичі / колеги з попередніх місць роботи знають про те, що ти шукаєш роботу в ІТ. Напиши про це в Facebook, Instagram, обов'язково зроби окремий пост в LinkedIn (туди можеш теж прикріпити CV).
Напиши в груповий чат ЖК у Viber 😄 Світ тісний, часто ти навіть не здогадуєшся, що сусід по поверху — рекрутер.
- Будь активним(-ою) в соціальних мережах, особливо в LinkedIn
Почни регулярно публікувати оновлення у своїй стрічці, стеж за впливовими людьми у твоїй сфері. Приєднуйся до кар'єрних груп в LinkedIn, будь активним в професійному середовищі.