Комунікація під час пошуку роботи

У цьому топіку ти дізнаєшся, як правильно подаватися на вакансії та комунікувати з рекрутером так, щоб тебе захотіли взяти на роботу. 💼

Розсилка резюме

Для ефективного пошуку роботи важливо розсилати резюме щодня. Це дуже швидко входить у звичку і справді гарантує, що не втрачено жодного шансу отримати офер.

Щодня подавайся на всі релевантні вакансії. Охоплюй усі доступні платформи й відгукуйся на все можливе. Чим більше відгуків, тим вищі шанси.

💡 Не розсилай резюме у вихідні (суботу й неділю) та у вечірній час (після 18:00).

Встановлюй особисті контакти

Знайти роботу, лише розсилаючи резюме на вакансії, — дуже складно (читай: «майже неможливо»).

На цьому етапі ти маєш зрозуміти, що сором’язливість та лінь — твої вороги. Тому щодня ти маєш робити follow-up. Це потрібно виконувати систематично, бажано для всіх вакансій, на які подався/подалася в той же день.

Follow-up — це розшукування контактних даних рекрутерів (пошта, LinkedIn, робочі месенджери) та налагодження контакту для майбутньої робочої комунікації.

Важливо пам’ятати, що follow-up удвічі збільшує твої шанси на відповідь від рекрутера щодо твого резюме. 😉 Тому необхідно писати follow-up рекрутерам щодня.

Як це працює:

• знаходиш контакт;
• пишеш короткий початковий меседж (представляєшся, зазначаєш причину звернення, коротко розповідаєш про себе — ключові скіли, висловлюєш сподівання на подальшу співпрацю або просиш тестове завдання);
• ведеш комунікацію далі.

Розширення мережі контактів

Під час пошуків роботи твоїм другом має стати LinkedIn. Твій профіль у цій професійній мережі ми створили в попередніх топіках.

LinkedIn знадобиться для трьох функцій:

• пошуку вакансій;
• комунікації з рекрутерами, на чиї вакансії подався/подалася;
• додавання нових рекрутерів, щоб презентувати себе як спеціаліста.

Бонус-функція: можна написати допис про те, що ти в пошуку роботи, та попросити, щоб твої друзі в ІТ його поширили. Таким чином, рекрутери з твоєї мережі та мережі твоїх друзів побачать, що ти відкритий/відкрита до пропозицій і можуть запросити тебе на співбесіду чи кудись порекомендувати. 😉

❗️ Щодня додавайся мінімум до 15 нових рекрутерів. Це допоможе швидко сформувати базу контактів. Тут потрібно бути обережним / обережною, адже якщо перестаратися, LinkedIn може тимчасово заблокувати або навіть видалити сторінку.

Правила якісної комунікації із рекрутерами

1. Будь ввічливим у комунікації з рекрутерами

• Завжди вітайся: «Привіт», «Добрий день».
• Не використовуй надмірно офіційні звертання на кшталт «Шановна / шановний».
• Пиши в робочий час — з 09:00 до 18:00 у будні.
• Уникай повідомлень рано-вранці, увечері та у вихідні.
• Використовуй нейтральний, доброзичливий тон без фамільярності.
• Завжди дякуй за відповідь і за час, приділений тобі.
• Навіть якщо отримав/отримала відмову — подяка допомагає залишити позитивне враження і зберегти контакт на майбутнє.

2. Структура повідомлення

• привітання на ім’я;
• вказівка, щодо якої вакансії ти пишеш;
• коротко, чому тебе зацікавила ця посада (персоналізовано);
• стислий опис твоїх навичок;
• завершення із запитанням;
• посилання на резюме (щоб рекрутер одразу міг перейти).

3. Обов’язково нагадуй про себе, якщо довго немає фідбеку.

Минуло три дні без фідбеку після тестового завдання чи співбесіди? Візьми ініціативу: напиши та ввічливо нагадай про себе, запитай, коли чекати відповіді. Пиши з проханням, а не з вимогою. Якщо є конкретний дедлайн — зачекай до обіду в день дедлайну, а потім нагадай. Рекрутери оцінять твою зацікавленість, якщо ти проявиш ініціативу.