1. Перш ніж почати, ознайомся з процедурами отримання дозволу на роботу в Польщі. Детальну інформацію можна знайти тут.
2. Українці, які знаходять роботу в ІТ-секторі в Польщі, зазвичай підписують різні типи контрактів. Найпопулярніші типи на сайтах пошуку роботи:

• Contract of Employment (Umowa o pracę) — є найкращим варіантом для співпраці, особливо для жінок, адже коли жінка йде в декретну відпустку, країна протягом року виплачує їй заробітну плату в повному обсязі.

• B2B — другий по популярності в ІТ, аналог українського ФОП. Тут важливо памʼятати про маленький нюанс — те, що ти називаєш очікуваною заробітною платою NET, для компаній все одно що GROSS. Компанії не покривають податки якщо ти працюєш по B2B. Є багато онлайн-калькуляторів, які покажуть, скільки потрібно просити, щоб отримати певну фактичну суму. Також він містить ще різні податки залежно від твого віку та інших речей.

На інші типи співпраці краще не погоджуватись, адже там дуже не вигідні правові умови: тебе можуть звільнити в будь-який момент і не виплачувати ані лікарняні, ані вихідні тощо.

3. Польська мова є основною для спілкування в ІТ-компаніях. Рекомендується мати рівень польської мови не менше B2, інакше шанси знайти роботу — дуже малі.

4. Освіта: українські університети не мають великої ваги для роботодавців в Польщі. Більше цінують кількість проєктів і досвід роботи з різними технологіями. Волонтерські проєкти та проєкти для друзів цінуються на рівні з комерційними, тому їх варто додавати в розділ досвіду у резюме.

5. Технічні навички: важливо знати не лише одну мову програмування, а мати досвід роботи з різними мовами, наприклад, Java або .NET/C#.

6. Локація: роботодавці звертають увагу на місце проживання кандидата. Варто бути готовим до переїзду в великі міста, як-от Варшава чи Краків.

7. Англійська мова: в резюме потрібно зазначати рівень англійської: С1 для письмової та B2+ для розмовної мови.

8. Ім'я та прізвище: важливо, щоб польські роботодавці могли правильно вимовити ім’я кандидата. За потреби варто адаптувати ім’я під польські стандарти.

9. Дизайн резюме і ключові слова: резюме має привертати увагу дизайном і містити ключові слова з опису вакансій для проходження через ATS.

10. Персоналізація: варто писати індивідуальні супровідні листи для кожної компанії, додаючи логотип компанії та створюючи один PDF файл із резюме та листом.

11. Проактивність: рекомендується звертатися в усі IT-компанії у своєму місті, навіть якщо вони не мають відкритих вакансій, а також до українських компаній з офісами в Польщі.

12. Нетворкінг: важливо заводити нові знайомства на місці і звертатися до друзів з України для рекомендацій.

13. Софт скіли часто важливіші за технічні. Важливо вміти впевнено представляти себе, бути професійним і позитивно налаштованим.

14. У Польщі НЕ використовують Telegram, частіше телефонують або пишуть на електронну пошту, тому краще вказувати чинний email або номер телефону.

15. Бізнес-фото буде перевагою, якщо його немає, ти можеш скористатися AI Remini, щоб його створити.

16. Обов'язково CV на одну сторінку, якщо тільки ти маєш великий досвід у своїй сфері, тоді це може бути 2 сторінки.

17. Час подачі: звичайна подача може зайняти більше часу через популярні опитувальники, які використовуються на багатьох платформах. Подаватися з різних платформ на одну вакансію немає сенсу, оскільки всі вони ведуть до одного й того ж опитувальника.

18. Сезонність у Польщі: найкращий час для пошуку роботи — весна та осінь. В інші пори року кількість нових вакансій і відповідей від рекрутерів значно знижується.

19. Терпіння: пошуки роботи можуть тривати довго. Якщо знайшов роботу за 1.5-2 місяці — це велике везіння.

20. Подача без досвіду: якщо немає досвіду роботи, варто описувати Mate як стажування і вказувати, коли ти почав працювати в обраній професії.

21. Не забудь додати текст GDPR (RODO) згода до резюме:

1. Ознайомся з процедурами отримання дозволу на роботу в Німеччині.
2. В Німеччині знання німецької мови високо цінуються. Залежно від компанії та ролі зазвичай вимагають рівень не нижче B1.
3. Додавай всі сертифікати до резюме — вони мають велике значення в цій країні. Також в персональному чаті ти можеш попросити свого координатора надати сертифікат про завершення курсів Mate Academy.
4. В Німеччині Telegram не є популярним месенджером, тому краще НЕ вказувати його в контактній інформації.
5. Вкажи найважливіші предмети, які ти вивчав в університеті і які можуть бути релевантними для бажаної позиції.
6. В Німеччині часто НЕ вимагають фото в резюме, але якщо ти вирішиш додати, зроби це професійно.
7. Німецькі компанії люблять наймати студентів на часткову зайнятість, оскільки це дозволяє знижувати податкові зобов'язання компанії. Не бійся подавати заявку, навіть якщо твій рівень німецької не є ідеальним.
8. В Німеччині особлива увага приділяється підготовці до співбесід. Розглянь типові питання, які можуть бути задані, і підготуй чіткі та структуровані відповіді.

Резюме Frontend Developer, яка знайшла роботу в Німеччині: https://kristina-bekher.notion.site/KRISTINA-BEKHER-5d96dfb07efc428cad728371490cf7e4

Резюме UI/UX дизайнерки, яка знайшла роботу в Німеччині: https://drive.google.com/file/d/16exkvZP45V682WK1_fXqVvPSTcKelXb2/view?usp=sharing

1. Ознайомся з законами та регуляціями щодо працевлаштування в США.
2. 80% вимог до кандидатів у вакансіях стосуються саме соціальних навичок. Більшість роботодавців в ІТ цінують насамперед комунікативні навички кандидатів та їх бажання працювати в команді. Це означає, що треба підтримувати дружні відносини в колективі, обмінюватися досвідом та легко сприймати зауваження керівництва.
3. Зверни увагу на релокаційний пакет від компанії. Більшість IT-компаній США, запрошуючи до себе іноземних спеціалістів, пропонують їм гарні умови працевлаштування, забезпечують медичною страховкою та надають додаткові плюшки. Окрім послуг після переїзду, компанії-роботодавці також зазвичай допомагають з оформленням документів. Але попри привабливий релокаційний пакет, рекомендуємо тобі обов’язково мати фінансову «подушку» безпеки.
4. Використовуй популярні платформи для пошуку роботи, такі як LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster та спеціалізовані IT-сайти, як Stack Overflow Jobs або GitHub Jobs. У США також популярні платформи для фриланс-роботи, такі як Upwork та Freelancer.
5. Важливим аспектом є участь у професійних заходах, таких як конференції, хакатони та meetups. В США часто проводять події, де ти можеш зустріти потенційних роботодавців і дізнатися про відкриті вакансії.
6. Приєднуйся до професійних асоціацій і груп, таких як IEEE Computer Society або Association for Computing Machinery (ACM), щоб бути в курсі нових можливостей і трендів у IT.
7. Використовуй чіткий, професійний формат при створенні резюме. Воно повинно бути структуроване з ясними розділами для досвіду роботи, освіти, навичок та досягнень. Додавай контактну інформацію (мейл, номер, LinkedIn). В США рідко використовують Telegram для комунікації.
8. Додавай ключові слова з опису вакансії у резюме — це допоможе резюме пройти через автоматизовані системи відбору (ATS), які використовуються багатьма американськими компаніями.
9. Серед інших базових вимог до резюме, за словами рекрутерів, є такі пункти: НЕ додавай свою фотографію, НЕ вказуй вік чи сімейний статус. Також рекомендовано вживати так звані «кодові слова». Коли ти дивишся опис вакансії в інтернеті, ти повинен у своєму резюме, в описі про себе, вживати ті ж слова, що й в описі вакансії на сайті. Рекрутери часто перевіряють професійний розвиток і участь у професійних курсах або сертифікаціях. Наявність сертифікатів і постійне навчання є великим плюсом.

Резюме QA Engineer, яка знайшла роботу в США: https://drive.google.com/file/d/11Rd-wikqZzh1Wm_d5CiOfxD-0oV7F-nD/view?usp=sharing

1. Для отримання робочої карти (zaměstnanecká karta) необхідно мати пропозицію роботи від чеського роботодавця. Ця віза дозволяє законно перебувати та працювати в Чехії. Дозвіл на роботу оформлюється для роботи на певній позиції для певного роботодавця.

❗️ Важливо: працевлаштування можливе лише на підставі трудового договору на визначений або невизначений термін з умовою повної зайнятості (40 годин на тиждень). Робота за іншими типами договорів (наприклад, Dohoda o provedení práce чи Dohoda o pracovní činnosti) не дозволяється при наявності робочої карти. У разі зміни роботи необхідно повідомити Міністерство внутрішніх справ Чехії протягом 2 місяців, інакше легальне перебування в країні буде припинено.

2. Основні типи трудових договорів у Чехії:

• Договір на невизначений термін (Pracovní poměr na dobu neurčitou): Найпоширеніший тип договору. Термін дії договору не обмежений часом. Працівник має більше захисту в разі звільнення.

• Договір на визначений термін (Pracovní poměr na dobu určitou): Договір укладається на певний період, після якого може бути продовжений або припинений. Використовується для тимчасових працівників або сезонної роботи.

• Договір про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti): Використовується для працівників, які працюють неповний робочий день. Працівник може працювати до половини звичайного робочого часу (20 годин на тиждень).

• Договір про виконання роботи (Dohoda o provedení práce): Застосовується для короткострокових робіт або проєктів. Максимальна тривалість роботи за цим договором — 300 годин на рік.

3. Радимо брати участь у професійних заходах, таких як IT-конференції, хакатони і meetups, це є важливим способом знайти можливості та зустріти потенційних роботодавців у Чехії.
4. Приєднуйся до професійних асоціацій і клубів в IT-сфері в Чехії, таких як Czech IT Association або Czech Technical University alumni networks.
5. Якщо вакансія зазначає, що знання чеської мови є перевагою, можеш надіслати резюме як чеською, так і англійською мовами. Зазначення мови важливе, оскільки в Чехії можуть використовувати обидві мови в робочих процесах.
6. Телеграм НЕ вказуємо — його дуже рідко використовують.
7. Чехи цінують детальний опис технічних навичок і досвіду роботи з конкретними технологіями. Додавай важливі ключові слова, що відповідають опису вакансії.
8. В Чехії освіта і сертифікати мають велике значення. Завжди додавай освіту та професійні сертифікати до резюме.

1. Ознайомся з процесом отримання робочої візи та дозволів на проживання. Це може бути подача документів в іспанське консульство або візовий центр.
2. Варто відкалібрувати свої зарплатні очікування та вміти їх комунікувати. В силу певних місцевих особливостей в Україні більш типовим є озвучування очікувань по зарплаті після оподаткування. В Іспанії, а також у більшості інших країн ЄС, завжди озвучують очікування до оподаткування. В ІТ-сегменті рівень компенсації після оподаткування для фахівців високого рівня в Іспанії може бути нижчим, ніж в Україні, через значно вищі податки.
3. Старайся брати участь в IT-конференціях, виставках і meetups — це гарний спосіб налагодити контакти та отримати нові знайомства з потенційними роботодавцями. Звертай увагу на події в Мадриді і Барселоні, бо вони є великими ІТ-центрами.
4. Долучайся до професійних груп і асоціацій в Іспанії: Asociación Española de Startups або Asociación de Empresas de Electrónica y Telecomunicaciones. Це може допомогти бути в курсі останніх тенденцій і можливостей у сфері ІТ.
5. Резюме повинно бути чітким і структурованим. Додай розділи про освіту, досвід роботи, технічні скіли та досягнення. В Іспанії часто використовують CV-формат Europass, але також прийнятні й інші формати, якщо вони чіткі і професійні.
6. Володіння іспанською та англійською значно покращує шанси на працевлаштування. Навіть середній розмовний рівень іспанської може в рази їх збільшити.

💡 Якщо подаєш резюме в компанії в Іспанії, варто написати його іспанською мовою. Резюме англійською мовою краще надсилати лише в міжнародні компанії. Щодо іншого, немає особливих локальних вимог, тому всі стандартні поради щодо структури та змісту резюме залишаються актуальними.

7. Вкажи актуальні контактні дані: пошта і номер телефону. Зверни увагу, що в Іспанії Telegram НЕ є популярним для професійної комунікації.
8. Одне з найголовніших правил під час пошуку роботи в Іспанії – відповідати на дзвінки. Зазвичай кандидатам одразу телефонують, щоб провести прескрінінг, щойно резюме потрапляє в руки рекрутера. Саме тому важливо мати підготовлену коротку розповідь про себе та свій досвід, щоб не розгубитись у момент дзвінка.

1. Поки що українським IT-спеціалістам потрібен дозвіл на працевлаштування у Нідерландах. Наразі, є два реалістичні варіанти отримати робочу візу:

• Європейська програма Blue Card, яка визнається у Нідерландах і дає вам право працювати в країні. Однак самі Нідерланди майже не видають подібних віз, надаючи перевагу власній програмі Knowledge Migrant. До того ж мінімальний поріг заробітної плати спеціаліста з Blue Card є вищим, ніж у інших випадках, що автоматично зменшує інтерес компаній до такого варіанту.
• Нідерландська програма Kennismigrant для залучення висококваліфікованих спеціалістів (high-skilled migrant). Слід зазначити, що переважна більшість «айтішників» переїжджає саме за цією програмою – держава всіляко її розвиває та може надавати додаткові вигоди (наприклад, зменшені податки).

2. Згідно з нідерландським законодавством, робочий контракт автоматично вважається постійним (permanent або indefinite), якщо до того він вже був продовжений двічі. Тому компанії дотримуються цього правила та спершу пропонують кандидатам 7–12-місячний контракт, який потім продовжується на такий самий термін, перш ніж стати постійним.
3. Компанії з рейтингом нижче 2 не варто розглядати для працевлаштування чи переходу. Рейтинг до 3 часто вказує на високий рівень мікроменеджменту, що робить роботу важкою. Рейтинг до 4 свідчить про бюрократію та посереднє керівництво, але такі компанії ще можна розглядати. Компанії з рейтингом 4+ зазвичай мають хороший менеджмент, бонуси і можливості для розвитку, тому влаштуватися до них варто.
4. Після відгуку на вакансію відповідь може надійти як за кілька днів, так і за кілька тижнів, або взагалі не прийти. У Нідерландах популярні системи ATS (Applicant Tracking Systems), які обирають резюме за ключовими словами. Резюме може бути проігнороване, якщо не містить потрібних термінів, навіть якщо ти ідеально підходиш. Щоб уникнути цього, адаптуй резюме під кожну вакансію, використовуючи ключові слова з опису роботи.
5. Скоріш за все, ти не зустрінеш IT-вакансій middle-рівня, бо у Нідерландах його просто немає. Через це вакансії на позиції на кшталт «Android Developer» чи «C# Software Engineer» можуть мати на увазі як junior, так і middle-рівень та суттєво різнитися в зарплатні.
6. Нідерланди є важливим IT-хабом Європи з розвиненою інфраструктурою та значною кількістю стартапів. Досліджуй популярні технологічні платформи та тренди в країні. Наприклад, у Нідерландах популярні такі технології, як Cloud Solutions, DevOps, Data Science, AI і Web Development.
7. В Нідерландах цінується лаконічність, тому НЕ перевантажуй резюме деталями. Окресли ключові навички, проєкти, в яких брав/брала участь, і твої досягнення. Обов’язково створи або онови свій профіль на LinkedIn англійською мовою.
8. Перевага надається розміщенню вакансій на самому LinkedIn, на вебсайтах типу Monsterboard і через профільні рекрутингові агентства. Звичайно, є й такі рекрутери, що контактують з шукачами напряму, але це скоріше фрілансери або представники аутсорсингових компаній. Для пошуку інформації про роботодавців можна скористатися порталом Glassdoor. Він надає відгуки про компанії, зарплати, умови співбесід, але найважливіший показник — це рейтинг компанії, який варіюється від 1 до 5.
9. Нідерландці – нація, яка найкраще володіє англійською мовою серед країн — не носіїв. Тому до будь-якого етапу інтерв’ю потрібно відповідно готуватися та шліфувати свої розмовні та граматичні навички.
10. У Нідерландах популярні питання про ситуативні завдання, де тобі треба розповісти про конкретні кейси або труднощі, які ти вирішував/ла. Також будь готовий/а до технічних завдань та кодинг-інтерв'ю, якщо подаєшся на технічні позиції.
11. Відвідуй місцеві та міжнародні IT-конференції, міт-апи та хакатони. Це чудова можливість знайти нові знайомства та дізнатися про вакансії безпосередньо від компаній.

Не банальні поради для UX/UI дизайнерів

1. Основна проблема багатьох дизайнерських портфоліо — відсутність кейсів із реальними замовниками. Чому це важливо?

• вчить мати досвід взаємодії з клієнтами, проводити воркшопи, дослідження та презентації результатів;
• показує комерційну цінність досвіду дизайнера;
• фокусується на вирішенні конкретних бізнес-задач (вдосконалення онбордингу, впровадження реферальних програм);

2. У Європі надають перевагу персональним портфоліо-сайтам, тому варто не обмежуватися Behance чи Dribbble. Важливо показати не тільки кінцевий результат, але й процес роботи, проблеми і її результати.

💡 Наприклад, в Нідерландах Behance і Dribbble не вважаються портфоліо. Без портфоліо-сайту шанси, що тебе запросять на співбесіду з рекрутером, — мінімальні.

3. Чітке позиціонування є дуже важливим для успішного пошуку роботи дизайнеру.
   Продуктові дизайнери зосереджуються на створенні та розвитку конкретних функцій у продуктах. UX/UI дизайнери зазвичай працюють в агенціях, займаючись редизайном, покращенням навігації, бренду, конверсій та загального досвіду користувачів. Це дві різні сфери з різними вимогами та очікуваннями. Важливо визначитися, чим саме ти хочеш займатися — це допоможе уникнути непорозумінь і забезпечить кращі можливості для розвитку кар'єри.